Le projet a consisté à renforcer le référentiel et le paramétrage (structures, emplois, grilles, positions, actes…), sécuriser les habilitations, et faire évoluer les modules clés de paie (éléments variables, calculs, bulletins, états, assiettes sociales et fiscales) ainsi que la gestion de carrière (PEC, avancements, indices, avantages, etc.) pour garantir fiabilité, conformité et continuité de service.